Mentoring Flash Enedis · 2026
Mentoring Flash
Enedis × DareWomen
Bienvenue dans votre espace du programme Mentoring Flash Enedis × DareWomen. Tout est ici, dans l'ordre de votre parcours. Rien d'autre à chercher.
Lire, signer, se former
📖 Lire le Référentiel de posture de la Mentore
À lire avant de vous engager : ce que le programme attend d'une mentore, et ce qu'il n'attend pas. Il est dans vos documents, en bas de cette page.
✍️ Signer la charte du mentoring
Aucune mise en relation sans signature. Elle garantit la confidentialité des échanges.
Signer la charte →🎓 Suivre la formation mentore (2h, en visio)
Date et lien communiqués par Enedis et DareWomen. Aucune expérience préalable du mentoring n'est requise.
1h30, en visio ou en présentiel
C'est la mentee qui vous contacte pour fixer la date, dans les 15 jours suivant la réception de votre fiche. Sans nouvelles au bout d'une semaine, faites le premier pas ou prévenez l'équipe programme.
Selon vos disponibilités, un accompagnement approfondi de 4 séances supplémentaires (5 au total) peut être proposé à votre mentee si le besoin le justifie.
Le questionnaire, puis votre fiche de suivi
Remplir le questionnaire de fin de séance — obligatoire, il mesure l'impact du programme.
MENTORE — Questionnaire fin de séance →Puis complétez votre Fiche de suivi Mentore (dans vos documents ci-dessous) pour garder trace de la rencontre — elle reste chez vous, elle n'est transmise ni aux RH ni à DareWomen.
Tout ce qui est partagé en séance reste strictement confidentiel. Enedis n'a pas accès au contenu de vos échanges.
Le mentoring n'a pas vocation à traiter le harcèlement, la discrimination, la souffrance au travail ou un conflit ouvert. Si une telle situation apparaît, ne tentez pas de la gérer seule : écoutez sans enquêter, orientez vers les dispositifs internes d'Enedis et alertez DareWomen, sans nommer de tiers.
Tout le kit mentore
Pack complet Mentores · les 6 documents en un seul PDF (17 pages)
Télécharger le packSigner la charte, lire le guide
✍️ Signer la charte du mentoring
Aucune mise en relation sans signature. Elle garantit la confidentialité des échanges, dans les deux sens.
Signer la charte →📘 Lire le Guide du Mentoring — Mentees
À lire avant de contacter votre mentore. Il est dans vos documents, en bas de cette page.
C'est vous qui faites le premier pas
Vous recevez par mail la fiche de votre mentore (parcours, expertises, contact). Le binôme est constitué par DareWomen à partir de votre fiche — pas par un algorithme. Dans le programme Enedis, les mentores sont exclusivement des femmes : des professionnelles qui ont tracé leur route dans des métiers où elles restent minoritaires.
C'est vous qui contactez votre mentore, par mail, dans les 15 jours suivant la réception de sa fiche.
Présentez-vous en quelques lignes, proposez 2 ou 3 créneaux. Dès la date fixée, prévenez DareWomen : [email protected]
Passé 15 jours sans contact, DareWomen revient vers vous pour comprendre ce qui bloque. Mieux vaut nous le dire que laisser le binôme s'éteindre.
Avant la rencontre, posez par écrit
- Votre Cap — l'objectif professionnel que vous visez.
- Votre Tempête — ce qui vous freine aujourd'hui.
- Votre contexte — une synthèse de votre parcours et de votre situation, à présenter en 5 minutes.
Quatre questions pour clarifier votre besoin
- Qu'est-ce que je voudrais avoir clarifié à la fin de cette séance ?
- Qu'est-ce qui me bloque aujourd'hui sur ce sujet ?
- Qu'ai-je déjà essayé ?
- De quoi ai-je besoin pour avancer ?
1h30, en visio ou en présentiel, dans un endroit calme
Vous décidez ensemble du tutoiement ou du vouvoiement.
Si le besoin le justifie, un accompagnement approfondi de 4 séances supplémentaires peut vous être proposé ensuite, éventuellement avec une autre mentore.
Le questionnaire, puis le premier pas
Remplir le questionnaire de fin de séance — obligatoire, il mesure l'impact du programme.
MENTEE — Questionnaire fin de séance →Dans les 48 heures : engagez le premier pas noté sur votre plan d'action 30 jours, et envoyez un mot de remerciement à votre mentore. Ensuite, tenez-la informée de vos avancées — c'est toujours apprécié. Votre Fiche de suivi Mentee vous aide à mesurer ce qui a bougé : elle est personnelle, elle n'est transmise ni à Enedis ni à DareWomen.
Tout ce qui se dit en séance reste strictement confidentiel, dans les deux sens. Enedis n'a pas accès au contenu de vos échanges.
Le mentoring n'a pas vocation à traiter le harcèlement, la discrimination ou la souffrance au travail. Si vous vivez une telle situation, votre mentore vous écoutera sans enquêter et vous orientera vers les dispositifs internes d'Enedis, qui sont les seuls à pouvoir agir. Vous restez décisionnaire de la suite.
Si la relation avec votre mentore ne convient pas, écrivez-nous : chaque situation est traitée individuellement, sans justification à donner aux RH.
Tout le kit mentee
Pack complet Mentees · les 3 documents en un seul PDF (12 pages)
Télécharger le packFrédérique Picard Le Bihan
[email protected]
06 60 78 44 98
| pack_mentores_enedis_2026.pdf |
| pack_mentees_enedis_2026.pdf |
